个体劳动者需要自行为自己购买社会保险和缴纳相关费用。个体劳动者在进行工作时可以与雇主签署合同，但合同内容通常由双方协商确定。综上所述，公司员工在劳动法权益方面享有更多的保护，包括社会保险、福利待遇和解雇保护等。个体劳动者在劳动法权益方面相对较少受到保护，更多地依赖于市场自由定价和合同约定。
公司员工与个体劳动者在劳动法权益方面存在一些异同之处。下面是对这些异同的解析：
1. 雇佣关系与独立自主性：公司员工通常是与公司签订雇佣合同，成为公司的雇员。他们在工作中受到公司的指导和控制，必须按照公司的规定履行工作职责。而个体劳动者是独立自主的，他们独立承担所有工作和业务，并根据自己的判断和意愿来进行工作。
2. 劳动报酬：公司员工一般按照工资制度或奖金制度获得报酬，同时享受法定的最低工资标准和其他福利待遇。个体劳动者获得劳动报酬的方式较为灵活，可以通过与雇主达成合同约定或按照市场价格自由定价。
3. 社会保险和福利：公司员工通常享受由公司提供的社会保险和福利，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。个体劳动者需要自行为自己购买社会保险和缴纳相关费用。
4. 劳动合同：公司员工与公司签订劳动合同，合同中明确规定了雇佣双方的权利和义务。个体劳动者在进行工作时可以与雇主签署合同，但合同内容通常由双方协商确定。
5. 解雇与终止劳动关系：公司员工享有劳动者解雇权益保护，雇主需要遵守解雇程序和条件。个体劳动者一般没有解雇权益保护，但在劳动合同约定中可能有相关规定。
综上所述，公司员工在劳动法权益方面享有更多的保护，包括社会保险、福利待遇和解雇保护等。个体劳动者在劳动法权益方面相对较少受到保护，更多地依赖于市场自由定价和合同约定。