这包括确保企业各项管理措施的合法性和合规性，例如数据处理、信息安全、劳动法等。这包括建立举报渠道、定期进行内部审核、建立合规报告制度等。
针对法条款企业如何取得合规性，专家们提出了以下论述：
1. 熟悉法律法规：企业应全面了解所涉及的法律法规，特别是与其业务领域相关的法规。这包括在制定政策和流程时，确保符合适用法律的要求。
2. 建立合规文化：企业应建立一种积极的合规文化，使员工了解合规的重要性，并且确保他们遵守内部规章制度。这可以通过培训和教育计划来实现，以提高员工的意识和理解。
3. 设计合规管理体系：企业应建立合规管理体系，包括设置合规职能部门和相关流程，以确保合规事项得到适当的管理和监督。这包括风险评估、合规监督、内部审计等环节。
4. 建立合规内部控制：企业应建立合规内部控制体系，确保内部流程和程序能够满足法律要求，并有效防范违规行为。这包括确保企业各项管理措施的合法性和合规性，例如数据处理、信息安全、劳动法等。
5. 加强合规风险管理：企业应识别和评估合规风险，并采取相应措施进行管理。这包括制定合规政策和程序、建立合规监测机制、加强合规培训等，以降低潜在的违规风险。
6. 加强合规监督与报告：企业应建立合规监督与报告机制，确保及时发现和处置违规行为。这包括建立举报渠道、定期进行内部审核、建立合规报告制度等。
总之，企业在追求合规性时应采取综合性的措施，包括建立合规文化、制定合规政策和流程、加强内部控制和风险管理等，以确保企业的经营活动符合法律法规的要求。