劳动合同续签的年限没有固定规定，可以根据双方协商达成一致。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同一般应为不超过3年，但也可以根据需要进行调整。续签劳动合同时，可以根据雇主和员工的实际情况，协商决定续签合同的年限，可以是1年、2年或更多年。
劳动合同续签的年限没有固定规定，可以根据双方协商达成一致。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同一般应为不超过3年，但也可以根据需要进行调整。续签劳动合同时，可以根据雇主和员工的实际情况，协商决定续签合同的年限，可以是1年、2年或更多年。实际续签的年限取决于双方的需求和协商结果。