人民法院会即时受理并组织再审。仲裁委员会是由劳动争议仲裁委员组成的机构，主要负责审理劳动争议案件。仲裁裁决具有法律效力，对双方当事人有约束力。人民法院会依法组织庭审，并作出终审判决。
劳动争议调解仲裁法是我国劳动法律体系中的重要法律，其主要目的是维护劳动关系的稳定和促进劳动争议的公正解决。劳动争议处理流程主要包括以下几个步骤：
1. 调解阶段：在发生劳动争议后，双方当事人可以自愿选择劳动争议调解委员会对争议进行调解。调解委员会是由劳动行政部门组织，既包括政府工作人员，也包括劳动者和用人单位的代表。
2. 调解失败再审：如果调解无法达成一致意见，或者一方当事人拒绝参加调解，调解委员会会出具调解协议书，并向人民法院申请审理。人民法院会即时受理并组织再审。
3. 仲裁阶段：如果调解委员会在一定期限内未能进行调解，或者一方当事人不同意调解协议书，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会是由劳动争议仲裁委员组成的机构，主要负责审理劳动争议案件。
4. 仲裁裁决：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会组织仲裁庭进行仲裁审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，对双方当事人有约束力。
5. 诉讼阶段：如果一方当事人不满意仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，要求重新审判。人民法院会依法组织庭审，并作出终审判决。
通过这个劳动争议处理流程，旨在保障劳动者和用人单位之间的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。同时，也提供了一种公正公平、高效便捷的劳动争议解决机制，促进了劳动争议的和谐解决，避免了争议的进一步激化。