劳动争议调解机构将组织调解会议，由调解员对争议进行调解。调解协议具有法律效力，双方应按照协议履行。如果一方不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动争议调解仲裁法规定的处理流程，可以公正、合理地解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。双方在争议处理过程中都有机会表达自己的意见，通过协商、调解、仲裁等方式解决争议，既保护了劳动者的权益，也维护了用人单位的合法权益，实现了劳动关系的平衡和谐。
劳动争议调解仲裁法是指导和规范劳动争议处理的法律法规，其中包含了劳动争议的处理流程，旨在维护劳动关系的稳定。
劳动争议处理流程一般包括以下几个步骤：
1. 协商解决：劳动争议发生后，双方应首先进行协商解决。双方可以自行协商，也可以通过劳动争议调解机构进行协商。
2. 调解：如果协商无果，双方可以申请劳动争议调解。劳动争议调解机构将组织调解会议，由调解员对争议进行调解。
3. 调解协议：如果调解成功，双方达成调解协议，劳动争议得以解决。调解协议具有法律效力，双方应按照协议履行。
4. 仲裁：如果调解不成功，双方可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁机构将组织仲裁庭对争议进行公正、独立的审理，并作出仲裁裁决。
5. 仲裁裁决：劳动争议仲裁裁决具有法律效力，双方应按照裁决履行。如果一方不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
通过劳动争议调解仲裁法规定的处理流程，可以公正、合理地解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。双方在争议处理过程中都有机会表达自己的意见，通过协商、调解、仲裁等方式解决争议，既保护了劳动者的权益，也维护了用人单位的合法权益，实现了劳动关系的平衡和谐。