总之，劳动合同法中的雇佣关系保障劳动者权益的目的是确保劳动者在就业过程中得到平等、合理的待遇和保护，并提供有效的救济机制保护劳动者权益。
劳动合同法中的雇佣关系保障劳动者权益主要体现在以下几个方面：
1. 确立平等自愿原则：根据劳动合同法，雇佣关系应当是双方基于平等自愿原则建立的。雇主不能强迫或欺骗劳动者与其签订劳动合同。这样确保了劳动者在就业过程中的权益得到保障。
2. 确定合理期限和内容：根据劳动合同法，雇主与劳动者签订的劳动合同应当明确工作期限、工作内容、工作地点和工资待遇等条款。这样，劳动者在就业过程中知道自己的工作条件和报酬，并可以据此进行合理的劳动计划。
3. 确保劳动报酬：劳动合同法规定，雇主应当按时支付劳动者的工资报酬，并不得低于当地最低工资标准。劳动者有权按时获得工资，确保劳动者权益得到保障。
4. 保障劳动安全：劳动合同法规定，雇主应当提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施，保障劳动者的身体健康。劳动者有权要求雇主提供安全的工作条件，以保证自己的工作安全。
5. 确保合理的工作时间和休息休假：劳动合同法规定，雇主应当制定和执行合理的工作时间制度，劳动者工作时间不得超过法定限制。劳动者有权享受休息和休假，在工作期间得到合理的休息时间。
6. 保护妇女和未成年劳动者权益：劳动合同法规定，雇主不得歧视妇女劳动者，应当提供特殊的保护措施。对于未成年劳动者，雇主必须遵守相关法律法规，确保他们的身心健康和正常发展。
总之，劳动合同法中的雇佣关系保障劳动者权益的目的是确保劳动者在就业过程中得到平等、合理的待遇和保护，并提供有效的救济机制保护劳动者权益。