劳动法中的加班规定主要是为了保障劳动者的权益，确保其合法权益不受侵犯。此外，劳动法还规定了法定节假日和休息日加班的特殊规定，以及加班抵用假的相关安排。
劳动法中的加班规定主要是为了保障劳动者的权益，确保其合法权益不受侵犯。下面是对劳动法中加班规定的全面解读：
1. 加班定义：劳动法规定加班是指劳动者超过法定工作时间进行工作的行为。
2. 加班的限制：劳动法规定，劳动者的法定工作时间为每日8小时，每周40小时。超过这个工作时间范围的工作即为加班，需要支付加班工资。
3. 加班工资：劳动法规定，加班工资不低于工资的150%。也可以与劳动者协商确定加班工资的比例，但不得低于150%。
4. 强制加班：劳动法明确规定，用人单位不得强制劳动者加班，如有必要，应当与劳动者协商。如用人单位强制加班，应当支付相应的加班工资。
5. 加班抵用假：劳动法规定，用人单位可以与劳动者协商，将加班时间按照一定比例折算为休假。但是，用人单位不得强制劳动者使用抵用假。
6. 法定节假日和休息日的加班：劳动法规定，在法定节假日和休息日需要加班的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资作为加班工资。
7. 加班时间的安排和调休：劳动法规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，避免经常性加班。如果劳动者连续加班或者长时间加班，用人单位应当给予适当的补偿或者调休。
总体来说，劳动法中的加班规定保障了劳动者的权益，确保劳动者的工作时间合理安排，避免超时工作并保障加班工资的合理支付。此外，劳动法还规定了法定节假日和休息日加班的特殊规定，以及加班抵用假的相关安排。