这对一些长期以短期合同形式雇佣劳动者的企业可能带来一定困扰。企业应加强员工权益保护，灵活运用灵活用工制度，并合理规避重复用工的问题，同时积极与优秀员工签订无固定期限劳动合同。
劳动合同法修订对企业用工政策的影响及建议：
1. 强化劳动者权益保护：劳动合同法修订强调保护劳动者权益，包括明确合同期限、福利待遇、加班和休假制度等方面的规定。企业在用工政策上需要更加注重对员工权益的保障，合理制定劳动合同，明确员工的权益和福利待遇，确保合同期限和加班制度合法合规。
2. 加强灵活用工制度：新修订的劳动合同法对灵活用工制度提供了更多支持，如允许用人单位与员工约定以小时计酬等。企业可以根据业务需求，更加灵活地安排工作时间和工资待遇，提高用工效率和员工满意度。
3. 限制重复用工：劳动合同法修订规定，重复签订固定期限劳动合同的，应当以无固定期限劳动合同形式续聘。这对一些长期以短期合同形式雇佣劳动者的企业可能带来一定困扰。建议企业加强用工管理，重视员工的持续发展和职业培训，避免长期依赖短期合同的用工方式。
4. 鼓励签订无固定期限劳动合同：劳动合同法修订鼓励用人单位与员工签订无固定期限劳动合同，并对无固定期限劳动合同的解除提供了明确的规定。企业可以积极与优秀员工签订无固定期限劳动合同，提高员工的稳定性和忠诚度，并为员工提供合理的福利待遇以留住人才。
综上所述，劳动合同法修订对企业用工政策有着深远的影响。企业应加强员工权益保护，灵活运用灵活用工制度，并合理规避重复用工的问题，同时积极与优秀员工签订无固定期限劳动合同。这些举措有助于提升企业用工质量和效益，建立良好的用工关系，并为企业的长期发展奠定基础。