新劳动法修订草案对职工权益的影响是深远的。
新劳动法修订草案对职工权益的影响是深远的。以下是对其中一些重要方面的深度解读：
1.强化劳动合同保障：新劳动法修订草案提出加强对劳动合同的保护，明确规定用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并将劳动合同的签订、履行、解除等细则进一步明确。这将有助于保障职工的合法权益，提高劳动合同的稳定性和可靠性。
2.加强劳动者权益保护：草案规定用人单位应当将职工与非全日制用工的劳动者一视同仁，职工享有同等的劳动权益。此外，草案还规定要确保职工按时足额领取劳动报酬，并明确规定了各种情况下的加班和休假制度，以保护职工的劳动权益。
3.强化女性劳动者保护：新劳动法草案规定，用人单位不得以婚姻、孕产假、晚婚、晚育等为由歧视女性劳动者，保护女性劳动者的合法权益，并提供相应的工作条件和保障，进一步加强了女性劳动者的保护。
4.加强劳动争议解决机制：草案进一步加强了劳动争议解决的机制，明确了劳动仲裁、劳动争议调解和劳动诉讼的程序和规则。这将有助于解决劳动争议，保护职工的权益。
5.加强劳动保障监管力度：新劳动法修订草案强调了劳动保障监管的重要性，明确提出了劳动保障监督执法的职责和权限，并对违法用工行为进行了明确的处罚规定，以加强对用人单位的监管力度。
总的来说，新劳动法修订草案对职工权益的影响是积极的，它加强了劳动者的保护，提高了劳动合同的稳定性和可靠性，加强了劳动争议解决机制，并加强了劳动保障监管力度，有助于改善劳动关系，促进社会和谐稳定的发展。