为了加快劳动争议解决速度，修正案还规定劳动争议一审应在15个工作日内作出判决。
新修正案的核心要点主要涉及以下几个方面：
1. 强化劳动者权益保护：修正案明确规定，劳动者享有合法权益不受侵犯的权利，禁止用人单位非法限制劳动者权益，包括以辞退、降薪、克扣工资等方式。此外，修正案还提出建立劳动者赔偿保障基金，保障劳动者权益。
2. 加强劳动争议解决机制：修正案明确规定，劳动争议应先通过协商解决，如果无法协商解决，可以申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。为了加快劳动争议解决速度，修正案还规定劳动争议一审应在15个工作日内作出判决。
3. 优化劳动用工环境：修正案规定，劳务派遣工作的使用应符合双方自愿原则，并明确了禁止将劳动派遣用于用人单位的正常经营活动，以及禁止以派遣形式代替用人单位招聘正式员工。
4. 完善用工合同制度：修正案明确，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，合同应包括劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等内容，并强调劳动合同使用期限不得超过5年。
5. 推动劳动关系和谐发展：修正案鼓励用人单位建立和完善集体合同制度，促进劳资双方平等协商，提高劳资关系和谐。
通过对新修正案核心要点的深入理解，可以更好地理解新劳动法对劳动者权益保护和劳动用工环境优化的重要意义，以及对劳动关系和谐发展的推动作用。