制度应明确合规责任、流程、制度执行等方面的规定，确保合规工作的实施。企业应定期组织员工合规意识培训，并建立员工合规培训档案。同时，与外部专业机构合作，接受独立第三方的合规审核和评估，及时发现合规问题。同时，及时处理合规风险事件，避免合规风险扩大化。
企业合规是指企业在经营活动中遵守相关法律法规和规范性文件的要求，以保障企业的合法权益，维护市场秩序，保护社会公共利益的一种行为。下面是企业合规经验分享的一些要点解析:
1. 了解法律法规：企业在制定合规政策与程序之前，需要对相关领域的法律法规进行全面的了解和分析。这包括了解相关的部门规章、标准、政策和制度等。
2. 依法进行日常经营：企业应当依法经营，严格遵守各项法律法规的要求，包括但不限于劳动法、税法、环境法、质量法、知识产权法等。同时，还需关注行业动态和变化，及时调整经营策略以保持合规。
3. 建立健全内部合规管理制度：企业需要根据自身经营特点和合规风险，建立健全内部合规管理制度。制度应明确合规责任、流程、制度执行等方面的规定，确保合规工作的实施。
4. 培训员工意识：员工是企业的主要经营实体，必须具备合规意识，熟悉和遵守相关法律法规。企业应定期组织员工合规意识培训，并建立员工合规培训档案。
5. 加强内外部监督：企业应建立健全内部监督机制，包括内部审计、风险控制等，以及定期对合规工作进行评估和改进。同时，与外部专业机构合作，接受独立第三方的合规审核和评估，及时发现合规问题。
6. 处理合规风险：企业应制定合规风险控制措施，包括风险预防、风险防范、风险应对等，确保企业合规的可持续性。同时，及时处理合规风险事件，避免合规风险扩大化。
7. 建立合规档案：企业应建立健全合规档案，包括合规政策、合规培训记录、合规风险评估、合规事故记录等。档案应保存完整，便于审查、追溯和监督。
综上所述，企业合规经验分享的要点包括了解法律法规、建立内部合规管理制度、培训员工合规意识、加强内外部监督、处理合规风险和建立合规档案等。这些都是企业在经营中必须重视的关键因素，能够帮助企业实现有效的合规管理，保护企业的合法权益。