劳动法改革的目的是为了实现劳动者权益的保护与用工灵活性的平衡。
劳动法改革的目的是为了实现劳动者权益的保护与用工灵活性的平衡。权益保护是指通过规定劳动者的基本权益和福利，确保他们能够以尊严和公平的方式从事劳动，并享受合理的工资、劳动时间、休息假期、工伤保险等福利待遇。用工灵活性是指为适应经济发展和企业运营的需要，提供灵活的用工机制，使得劳动力供需的匹配更加有效和灵活。
在劳动法改革中，要平衡保护劳动者权益和提供用工灵活性之间的关系，需要采取以下措施：
1. 确保基本权益：劳动法应规定劳动者的基本权益，如工资支付、劳动时间、休息假期、工作环境和安全等，以保障劳动者的合法权益。
2. 强化劳动者代表：建立健全的劳动者代表机制，使劳动者能够参与劳动法的制定和执行，增强其话语权和利益表达能力。
3. 鼓励弹性雇佣：为了适应企业灵活生产的需要，可以在劳动法中增加一些灵活的用工方式，如临时工、兼职工、远程办公等，但同时需要确保这些用工方式不损害劳动者的合法权益。
4. 加强社会保障：劳动法改革应注重完善社会保障制度，包括工伤保险、养老保险、医疗保险等，以确保劳动者在工作和退休后都能享受到相应的福利待遇。
5. 加强监督与执法：劳动法改革需要建立健全的监督与执法机制，加大对企业和用人单位的监督力度，确保他们合法用工并保障劳动者的权益。
通过这些措施，劳动法改革可以实现劳动者权益保护与用工灵活性的平衡，既保护劳动者的权益，又提高用工灵活性，促进经济发展和社会稳定。