总的来说，新修订劳动法强调保护劳动者的权益，着重要求雇主履行责任，同时平衡了员工与企业之间的权益关系，为构建和谐的劳动关系提供了法律基础。
新修订劳动法旨在平衡雇主责任与员工权益，保障劳动者的合法权益，同时考虑到企业的经营需求，以下是对新修订劳动法关于雇主责任与员工权益平衡方面的解读：
1. 完善的劳动合同制度：新修订劳动法要求雇主与员工签订书面劳动合同，并明确约定劳动双方的权利和义务，包括工资、工作时间、休假等内容，确保员工的合法权益得到保障。
2. 加强劳动保障措施：新修订劳动法增加了对劳动者的保障措施，包括正当解雇程序、劳动保险和工伤保险的权益等，保障员工在工作中的安全和权益。
3. 平等就业与反歧视：新修订劳动法明确规定，雇主不得以性别、民族、宗教等因素歧视招聘、录用和与之解除劳动关系，确保劳动者享有平等的就业机会。
4. 加强劳动监督与执法：新修订劳动法要求建立健全劳动监察制度，加强对用人单位的监督和执法力度，及时处理和解决劳动争议，保障员工的合法权益。
5. 薪酬保障：新修订劳动法规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，并保证支付的最低工资标准，确保员工的劳动成果得到合理回报。
6. 强化劳动制度建设：新修订劳动法要求用人单位建立完善的工时管理制度，合理安排员工的工作时间和休假制度，确保员工的身心健康。
总的来说，新修订劳动法强调保护劳动者的权益，着重要求雇主履行责任，同时平衡了员工与企业之间的权益关系，为构建和谐的劳动关系提供了法律基础。