新修订的劳动法明确规定，劳动合同的约定应当按照法律和法规保护员工的权益，雇主不得剥夺劳动者的合法权益。规定了实习员工的最长实习期限和实习期间的经济补偿要求，强调了劳务派遣员工的权益保护。总之，新修订的劳动法对员工权益的保护力度加强，将促使雇主更加注重员工的合法权益，加强劳动合同的法律效力，保障女性员工的权益，并进一步规范特殊劳动关系的管理。
新修订的劳动法对员工权益有以下主要影响：
1. 加强对劳动者权益的保护：新修订的劳动法进一步强调了对劳动者权益的保护，如规定了更加严格的加班时间和加班费用的支付要求，明确规定了劳动合同的签订和解除程序等。这将促使雇主更加注重员工权益，确保员工合法权益得到尊重和保障。
2. 强化劳动合同法律效力：新修订的劳动法进一步加强了劳动合同的法律效力。劳动合同是雇主与员工之间的约定，规定了双方的权利和义务。新修订的劳动法明确规定，劳动合同的约定应当按照法律和法规保护员工的权益，雇主不得剥夺劳动者的合法权益。
3. 加强对女性员工权益的保护：新修订的劳动法进一步加强了对女性员工权益的保护。例如，明确规定了女性员工在怀孕、产假、哺乳期等特殊情况下的权益保护，禁止性别歧视和就业中对女性员工的不当待遇。
4. 加强对特殊劳动关系的管理：新修订的劳动法进一步规范了特殊劳动关系，如实习员工、劳务派遣员工等。规定了实习员工的最长实习期限和实习期间的经济补偿要求，强调了劳务派遣员工的权益保护。
总之，新修订的劳动法对员工权益的保护力度加强，将促使雇主更加注重员工的合法权益，加强劳动合同的法律效力，保障女性员工的权益，并进一步规范特殊劳动关系的管理。这将有助于提升员工的工作条件和福利待遇，提高员工的工作满意度和生活质量。