劳动法规解读用人单位与员工权益的平衡与保障是指通过解读劳动法规，确保用人单位与员工之间的权益平衡，并保障员工的权益不受侵犯。用人单位在涉及这些方面时，应当按照相关法律规定给予员工合理的权益待遇，不能侵犯员工的权益。员工享有自由选择和公平竞争的权利，用人单位不得以任何形式对员工进行歧视或限制其权益。而员工也应了解自己的权益，并在必要时通过法定途径来维护自己的权益。
劳动法规解读用人单位与员工权益的平衡与保障是指通过解读劳动法规，确保用人单位与员工之间的权益平衡，并保障员工的权益不受侵犯。
首先，劳动法规定了用人单位应该充分尊重和保护员工的权益，包括但不限于工资福利、劳动时间、劳动安全和健康等方面。用人单位在涉及这些方面时，应当按照相关法律规定给予员工合理的权益待遇，不能侵犯员工的权益。
其次，劳动法规还规定了员工在劳动关系中的权益，例如合同订立、劳动条件协商、工会组织等。员工享有自由选择和公平竞争的权利，用人单位不得以任何形式对员工进行歧视或限制其权益。
最后，劳动法规还规定了劳动争议解决的程序和方式，用于保障员工权益的实施和维护。当用人单位与员工之间产生争议时，员工可以通过劳动争议解决的程序来维护自己的权益，并获得公正的裁决。
因此，解读劳动法规对于用人单位与员工权益的平衡和保障至关重要。用人单位应当遵守相关法律法规，充分重视员工的权益，确保员工能够享受到应有的权益保障。而员工也应了解自己的权益，并在必要时通过法定途径来维护自己的权益。这样，才能实现劳动双方权益的平衡与保障。