通过制定相应的政策和法规，吸引高层次、专业化的人才来到本国工作，从而丰富人才资源、推动经济发展。这需要通过制定明确的人才需求目录和引进政策，同时加强人才评估和认定机制，确保引进的人才能够真正发挥其专业优势和能力。综上所述，人才引进法规的制定和实施对于打造全球化时代的人才战略非常重要。
人才引进法规的制定和实施对于打造全球化时代的人才战略具有重要意义。以下是对此的解读：
1. 促进人才流动：人才引进法规有助于打破国界限制，促进国际人才流动。通过制定相应的政策和法规，吸引高层次、专业化的人才来到本国工作，从而丰富人才资源、推动经济发展。
2. 优化人才结构：人才引进法规有助于优化人才结构，确保引进的人才与本地需求相匹配，从而提升国家经济竞争力。这需要通过制定明确的人才需求目录和引进政策，同时加强人才评估和认定机制，确保引进的人才能够真正发挥其专业优势和能力。
3. 提升创新能力：人才引进法规可以帮助引进具有创新能力和创业精神的人才。在全球化时代，创新和创业能力对于企业和国家的发展至关重要。通过制定相应的政策和法规，如设立科技创新人才引进计划、提供创业支持政策等，可以吸引更多具备创新能力的人才来到本国发展，促进技术进步和经济增长。
4. 加强人才培养与留住：人才引进法规的制定还需要与人才培养和留住相结合。在打造全球化时代的人才战略中，人才培养和留住同样重要。国家可以通过完善高等教育系统、提供优质的人才培训机会，以及提供有竞争力的待遇和福利，留住优秀人才。
综上所述，人才引进法规的制定和实施对于打造全球化时代的人才战略非常重要。通过促进人才流动、优化人才结构、提升创新能力以及加强人才培养与留住，能够为国家和企业引进优秀人才，推动社会经济的发展和进步。