企业在雇佣员工时需要更加重视劳动合同的签订和执行，遵守劳动法规定的各项规定，以避免违法经营和劳动争议的发生。总的来说，新劳动法对企业提出了更严格的要求，强化了劳动者的权益保护，加大了对违法用工行为的惩处力度。企业需要加强对劳动法规定的学习和遵守，注重合同签订与执行、工资支付、劳动保护和劳动争议解决等方面的管理，以确保企业的合法经营和稳定发展。
新劳动法的实施对企业产生了一定的影响，主要表现在以下几个方面：
1. 劳动合同标准化：新劳动法提出了更为严格的劳动合同制度，要求劳动合同的签订要符合法律规定的内容和形式。企业在雇佣员工时需要更加重视劳动合同的签订和执行，遵守劳动法规定的各项规定，以避免违法经营和劳动争议的发生。
2. 劳动报酬保障：新劳动法明确规定了最低工资标准和工资支付规定，企业在支付工资时要确保按照法律规定的标准和时间进行支付，并且不得少于最低工资标准。这对一些低收入劳动者来说是一个保障，但对一些企业来说可能增加了成本压力。
3. 劳动保护加强：新劳动法增加了对劳动者的权益保护力度，要求企业提供更好的工作环境和工作条件，加强对劳动者的职业安全和健康保护。企业需要加强安全管理和职业病防护，对劳动者的伤害和职业病风险进行有效控制，以避免因此带来的法律风险和经济损失。
4. 劳动争议处理程序规范化：新劳动法规定了劳动争议的处理程序和机构，要求企业和劳动者通过协商、调解、仲裁等程序解决劳动争议。企业需要了解并遵守相关程序，维护良好的劳动关系，避免因劳动争议导致的法律风险和影响企业形象的事件发生。
总的来说，新劳动法对企业提出了更严格的要求，强化了劳动者的权益保护，加大了对违法用工行为的惩处力度。企业需要加强对劳动法规定的学习和遵守，注重合同签订与执行、工资支付、劳动保护和劳动争议解决等方面的管理，以确保企业的合法经营和稳定发展。