因此，在具体情况下，还需要查阅相关的法律规定以及最新的司法解释。
关于雇用逃离部队军人的司法解释，目前我能找到的主要依据是中华人民共和国最高人民法院于2014年2月发布的《关于审理雇用逃离部队军人犯罪案件若干问题的解释》（法释[2014]1号）。
根据该司法解释，对于雇用逃离部队军人犯罪案件，主要涉及以下内容：
1. 定罪标准：雇用单位应当对所雇用的员工是否为逃离部队军人进行核实，如未尽合理注意义务，故意或者过失雇用逃离部队军人并使其实际上从事工作，属于犯罪行为。
2. 雇佣单位的责任：雇佣单位对于从业职工的情况要认真核实，如发现从业职工是逃离部队的军人，应当立即向公安机关报案，并暂停聘用该员工。
3. 相关证明和报案要求：雇佣单位应向公安机关提供逃离部队军人的身份信息、相关证明和报告，以便公安机关立案调查。
4. 判决量刑：针对雇用逃离部队军人犯罪，在定罪量刑阶段，法院将综合考虑犯罪的性质、情节、后果以及被告人的主观恶性程度等因素，依法予以处罚。
值得注意的是，上述司法解释仅根据我能找到的信息提供了一般性的指导，实际审理时还需结合具体案情和法律规定进行具体解释和判决。因此，在具体情况下，还需要查阅相关的法律规定以及最新的司法解释。