劳务分包给个人是合法有效的。在劳务分包的过程中，个人作为劳务分包方，享有与其他从业人员相同的劳动权益和保护。总之，劳务分包给个人是合法有效的，但在实践中需要遵循法律法规的规定，确保合同的签订和履行符合相关规定，保障劳动者的权益。
劳务分包给个人是合法有效的。根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，雇主与个人之间可以签订劳务分包合同，劳务分包合同的签订和履行应遵守合同法的规定。在劳务分包的过程中，个人作为劳务分包方，享有与其他从业人员相同的劳动权益和保护。
虽然劳务分包给个人是合法的，在签订合同时需要注意以下事项：
1. 确定劳务分包关系，明确隶属关系和权责；
2. 合同内容应明确劳务分包的工作内容、时间、地点、报酬等；
3. 确保劳务分包合同符合法律法规的规定，特别是对于保障劳动者权益的规定；
4. 对于需要特殊资质或执业许可证的工作岗位，个人需要拥有相关资格证书或证明。
总之，劳务分包给个人是合法有效的，但在实践中需要遵循法律法规的规定，确保合同的签订和履行符合相关规定，保障劳动者的权益。