根据不同国家和地区的法律法规，合同到期不同意续签时是否能获得补偿以及补偿金额的具体情况可能会有所不同。例如，可以讨论薪水、福利或其他形式的补偿，以缓解因合同终止而带来的经济困难。聘请一位劳动法律师，了解自己的权益，并采取法律行动维护自己的权益。
根据不同国家和地区的法律法规，合同到期不同意续签时是否能获得补偿以及补偿金额的具体情况可能会有所不同。以下是一些常见的情况和注意事项：
1. 查看劳动法：首先需要查看所在地的劳动法，了解法律对于合同到期不续签的规定。例如，某些国家或地区的法律要求雇主在解雇或不续签合同时支付补偿金。
2. 协商解决：如果合同到期不续签，可以尝试与雇主协商，争取获得一定的补偿。例如，可以讨论薪水、福利或其他形式的补偿，以缓解因合同终止而带来的经济困难。
3. 公司政策：了解雇主的公司政策，有些公司可能会在解雇或合同终止时提供一定的补偿金。如果有相关政策，可以与公司人力资源部门或雇主协商。
4. 寻求法律援助：如果雇主拒绝提供合理的补偿，可以寻求法律援助。聘请一位劳动法律师，了解自己的权益，并采取法律行动维护自己的权益。
需要注意的是，具体情况可能会有很大的差异，因此最好咨询专业的法律顾问或就业法律师，以确保自己的权益得到合理的保护，并根据当地的法律法规采取相关的行动。