单位在职工发生工伤时，根据法律规定承担一定的责任。具体责任承担方式包括支付医疗费用、护理费、住院伙食补助费、住院并报销误工补助费等。单位还需要按规定为工伤职工提供相应的康复和职业病防护等服务。需要注意的是，工伤认定和赔偿具体内容与地区和法律有关，建议咨询当地劳动保障部门或相关法律专业人士以获取更准确的信息和指导。
工作中突发疾病可以被认定为工伤，但需要满足以下条件：
1. 疾病发生在工作过程中或者因工作原因加重；
2. 疾病与工作有因果关系，即工作是导致疾病发生或加重的原因；
3. 经医院诊断确认，且属于法律规定的工伤范围。
单位在职工发生工伤时，根据法律规定承担一定的责任。具体责任承担方式包括支付医疗费用、护理费、住院伙食补助费、住院并报销误工补助费等。单位还需要按规定为工伤职工提供相应的康复和职业病防护等服务。
需要注意的是，工伤认定和赔偿具体内容与地区和法律有关，建议咨询当地劳动保障部门或相关法律专业人士以获取更准确的信息和指导。