入职协议通常是在员工入职前或入职当天与雇主签订的一份文件，用于明确双方在员工入职后的权利、义务和相关事项。而劳动合同是根据《劳动法》的规定，由雇主与员工就劳动关系、劳动条件等方面进行协商并签订的正式书面合同。劳动合同具有较高的法律效力，双方在合同上所约定的权利和义务受到法律保护。为了保障双方的权益，雇主和员工应当根据《劳动法》的规定，另外签订一份劳动合同，确保双方权益得到更好的保护。
入职协议并不可以直接作为劳动合同。入职协议通常是在员工入职前或入职当天与雇主签订的一份文件，用于明确双方在员工入职后的权利、义务和相关事项。而劳动合同是根据《劳动法》的规定，由雇主与员工就劳动关系、劳动条件等方面进行协商并签订的正式书面合同。
劳动合同具有较高的法律效力，双方在合同上所约定的权利和义务受到法律保护。劳动合同必须按照《劳动法》的规定，明确规定双方的劳动关系、劳动条件、劳动报酬、工作时间、休假等具体事项。而入职协议一般只是双方在入职过程中达成的协议，对于具体劳动关系和劳动条件的约定可能不够完整和具体。
因此，虽然入职协议是雇主与员工之间的一份重要文件，但它并不等同于劳动合同。为了保障双方的权益，雇主和员工应当根据《劳动法》的规定，另外签订一份劳动合同，确保双方权益得到更好的保护。