具体支付标准可根据企业的规章制度或劳动合同约定。值得注意的是，用人单位在扣款时需要严格遵守劳动法的规定，确保公平合理，并在处理病假时保护员工的合法权益。具体的政策可以根据当地相关法律法规以及企业的规章制度进行制定。因此，建议您向公司的人力资源部门或相关劳动监管部门咨询，以了解具体的公司政策和法规要求。
根据劳动法的规定，用人单位在处理员工病假时需要注意以下几点：
1. 病假工资支付：用人单位应根据员工的实际病假天数支付病假工资，病假工资不得少于当地最低工资标准。具体支付标准可根据企业的规章制度或劳动合同约定。
2. 病假扣款：如果员工未能提供有效的病假证明或超过规定的病假期限，则根据规章制度或劳动合同约定，用人单位有权扣除部分或全部病假工资。
3. 病假扣税：病假工资也需要缴纳相应的个人所得税，具体应按照国家的个人所得税法规定进行扣税。
值得注意的是，用人单位在扣款时需要严格遵守劳动法的规定，确保公平合理，并在处理病假时保护员工的合法权益。具体的政策可以根据当地相关法律法规以及企业的规章制度进行制定。因此，建议您向公司的人力资源部门或相关劳动监管部门咨询，以了解具体的公司政策和法规要求。