不发工资的法律后果根据不同国家和地区的法律法规而有所不同。雇主可能需要支付违约金，以弥补员工受到的损失。需要注意的是，不同地区的法律和法规可能存在差异，以上信息只是一般性的概述，并不能作为具体法律建议。
不发工资的法律后果根据不同国家和地区的法律法规而有所不同。以下是一些可能的法律后果：
1.雇主可能面临法律诉讼：受到不发工资影响的员工有权通过法律途径起诉雇主，要求支付应得的工资。在一些地方，雇主可能还需要支付滞纳金或罚款。
2.雇主可能需要支付违约金：根据雇佣合同或劳动法规定，不发工资可能被视为违背雇佣合同的行为。雇主可能需要支付违约金，以弥补员工受到的损失。
3.雇主可能需要承担其他法律责任：在一些地方，雇主可能需要支付其他形式的损害赔偿，比如精神损害赔偿或违法解雇赔偿金。
4.雇主可能受到行政处罚：政府机构可能对不发工资的雇主进行行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
5.雇主的声誉可能受损：不发工资的行为可能会对雇主的声誉造成负面影响，影响雇主与其他员工、客户、合作伙伴等的关系。
对于员工来说，他们应该了解和保护自己的权益。如果发现自己的工资未按时支付，他们可以采取以下措施：
1.与雇主协商解决：员工可以首先与雇主进行沟通和协商，了解为什么未能按时支付工资，并寻求解决办法。
2.咨询相关机构或律师：员工可以寻求劳动部门、工会或律师的帮助，了解自己的权益，提供证据并寻求法律支持。
3.起诉雇主：如果协商和申诉无效，员工可以通过法律途径起诉雇主，要求支付未付工资以及相关赔偿。
需要注意的是，不同地区的法律和法规可能存在差异，以上信息只是一般性的概述，并不能作为具体法律建议。如果遇到类似问题，建议咨询当地律师或劳动部门，了解具体适用的法律法规。