法律上对雇用童工从事危重劳动的追诉标准可能因国家和地区而有所不同。这可能需要提供证据证明雇主/用人单位明知或应知道童工的年龄，并将其安排从事危重劳动。这意味着在一定时间内必须提起诉讼或采取法律行动，否则可能会被视为放弃起诉。
法律上对雇用童工从事危重劳动的追诉标准可能因国家和地区而有所不同。下面是一些可能适用的一般规定：
1. 年龄标准：法律通常规定了雇佣童工的最低年龄限制。这可以是国家法律规定的法定工作年龄，或国际劳工组织（ILO）规定的最低工作年龄标准。
2. 劳动类型：危重劳动通常被定义为对儿童身体和心理健康造成严重危害的工作。例如，在高风险环境下的工作，需要使用危险工具或化学物质，需要长时间的体力劳动等。法律可能会对此进行定义。
3. 违反规定：雇主或用人单位违反年龄限制和危重劳动规定的情况下，才能被追究法律责任。这可能需要提供证据证明雇主/用人单位明知或应知道童工的年龄，并将其安排从事危重劳动。
4. 追诉时限：法律可能规定了对违反法规的追诉时限。这意味着在一定时间内必须提起诉讼或采取法律行动，否则可能会被视为放弃起诉。
需要强调的是，追诉标准具体细节可能因国家和地区而有所不同，因此了解特定法律管辖区域的相关法律规定是非常重要的。