根据劳动法的规定，劳动者在试用期内被解雇的，不需要支付补偿金。然而，具体的补偿金额还受到劳动合同的约定以及相关地方劳动法规定的影响。例如，在某些地区的劳动法中，规定试用期两个月及以下，解除劳动合同后需要支付一个月的工资作为经济补偿；而如果试用期超过两个月，解除劳动合同需要支付一个月至两个月的工资。建议您咨询当地的劳动监察部门或法律专业人士以获取准确的信息和建议。
根据劳动法的规定，劳动者在试用期内被解雇的，不需要支付补偿金。然而，具体的补偿金额还受到劳动合同的约定以及相关地方劳动法规定的影响。
例如，在某些地区的劳动法中，规定试用期两个月及以下，解除劳动合同后需要支付一个月的工资作为经济补偿；而如果试用期超过两个月，解除劳动合同需要支付一个月至两个月的工资。
因此，具体的补偿金额还需要结合您所在的地区的劳动法规定和劳动合同的约定来确定。建议您咨询当地的劳动监察部门或法律专业人士以获取准确的信息和建议。