在具体支付经济补偿金时，可以与员工进行协商，双方达成一致后进行支付。如果雇主未按时支付经济补偿金，员工可以向劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会申请介入调解或仲裁。
根据劳动法的规定，如果雇主决定不续签劳动合同，需要支付经济补偿给员工。具体支付方式如下：
1. 如果劳动合同期满，且符合续签条件，但雇主不续签合同，雇主需要支付员工经济补偿金，补偿金额为该员工在每年连续工作12个月以上的工资的一个月份（一般计算标准为工资总额/12）。
2. 如果劳动合同期满，不符合续签条件，或者雇主与员工协商结束劳动合同，雇主需要支付员工经济补偿金，补偿金额为员工在最后一个合同期限内的工资总额。
需要注意的是，在以下情况下，雇主不需要支付经济补偿金：
1. 员工在试用期内被解雇；
2. 员工违反劳动法规定被解雇；
3. 员工达到法定退休年龄，合同到期也不需要支付经济补偿金。
在具体支付经济补偿金时，可以与员工进行协商，双方达成一致后进行支付。如果雇主未按时支付经济补偿金，员工可以向劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会申请介入调解或仲裁。