工伤赔偿是指雇主按照法律规定，向因工作原因受到意外伤害或职业病引起的劳动者支付经济补偿。需要注意的是，以上的工伤赔偿方式和程序依据中国的法律规定，具体情况还需要根据当地的法规进行具体操作。建议在发生工伤后及时咨询劳动保障监管部门或聘请专业律师进行法律援助。
工伤赔偿是指雇主按照法律规定，向因工作原因受到意外伤害或职业病引起的劳动者支付经济补偿。下面是工伤赔偿的一般程序和超过退休年龄发生工伤的赔偿方式说明：
1. 超过退休年龄发生工伤的赔偿：
- 按照国家劳动法和社会保险法的规定，中国的退休年龄一般为60岁男性和55岁女性。超过退休年龄的劳动者发生工伤，其赔偿可以按照以下方式处理：
- 雇主可以继续支付工伤待遇，直到劳动者死亡或疾病完全治愈。
- 超过退休年龄的劳动者可以申请享受工伤保险金一次付清，也可以选择按月领取工伤保险金。
2. 一般的工伤赔偿程序：
- 发生工伤后，劳动者应及时向雇主或劳动保障监察部门报告，并在规定时间内提交相关医疗证明和工伤鉴定书等材料。
- 雇主应立即报告当地劳动保障监管部门，并提供相关证明资料。
- 劳动保障监管部门将组织医疗机构进行工伤鉴定，并出具工伤鉴定书。
- 工伤鉴定书作为权威证明，将用于确定工伤赔偿费用和赔偿方式。
- 根据工伤鉴定书和相关法律规定，雇主需要支付医疗费、伤残津贴、丧葬费、供养费等赔偿金。
需要注意的是，以上的工伤赔偿方式和程序依据中国的法律规定，具体情况还需要根据当地的法规进行具体操作。建议在发生工伤后及时咨询劳动保障监管部门或聘请专业律师进行法律援助。