根据《劳动法》，病假期间劳动者的工资待遇应当不低于最低工资标准的80%。具体的算法如下：1.首先确定劳动者的底薪，即劳动者在正常工作状态下所获得的工资。但需要注意的是，一些特殊情况下，可能会存在特殊规定。因此，建议具体情况具体分析，参考相关法律法规或咨询劳动法律专业人士。
劳动者的病假工资不应该低于底薪。根据《劳动法》，病假期间劳动者的工资待遇应当不低于最低工资标准的80%。具体的算法如下：
1. 首先确定劳动者的底薪，即劳动者在正常工作状态下所获得的工资。
2. 确定最低工资标准，这是根据所在地区的最低工资政策来确定的。
3. 计算病假工资，病假期间的工资待遇应当不低于最低工资标准的80%。
病假工资 = 最低工资标准 × 80%
这样确保了劳动者在病假期间能够得到相对合理的工资待遇。但需要注意的是，一些特殊情况下，可能会存在特殊规定。因此，建议具体情况具体分析，参考相关法律法规或咨询劳动法律专业人士。