被用人单位辞退时，根据中国劳动法，一般应支付相应的经济补偿金。补偿金的具体金额与工龄、工资水平、单位性质等因素有关。一般来说，主要有以下几种情况：1.无期限劳动合同被辞退：每工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，支付相应工资的经济补偿。
被用人单位辞退时，根据中国劳动法，一般应支付相应的经济补偿金。补偿金的具体金额与工龄、工资水平、单位性质等因素有关。一般来说，主要有以下几种情况：
1. 无期限劳动合同被辞退：每工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，支付相应工资的经济补偿。
2. 有固定期限劳动合同被提前终止：除有特殊规定外，提前解除劳动合同的，应按约定支付赔偿金。如果没有约定，一般按照剩余合同期限支付相应工资的补偿金。
3. 劳动合同因单位原因被辞退：一般按照工龄和工资进行计算，具体的支付标准由劳动部门规定。
需要注意的是，以上只是一般情况下的补偿金计算方式，不同地区还存在各种细节规定与政策差异，具体情况请咨询相关劳动部门或权威机构。