劳动仲裁辞退赔偿标准是根据《劳动法》等相关法规规定的，其具体金额会根据辞退的原因、劳动关系的持续时间以及劳动者的工资等因素来计算。根据《劳动法》第44条的规定，用人单位在解雇劳动者的情况下，应根据劳动者在单位工作的年限，支付与其月份工资相当的赔偿金。如果辞退行为违反劳动法的相关规定，例如违法辞退、违法解除劳动合同等，劳动者可能有权要求更高的赔偿金。
劳动仲裁辞退赔偿标准是根据《劳动法》等相关法规规定的，其具体金额会根据辞退的原因、劳动关系的持续时间以及劳动者的工资等因素来计算。
根据《劳动法》第44条的规定，用人单位在解雇劳动者的情况下，应根据劳动者在单位工作的年限，支付与其月份工资相当的赔偿金。具体赔偿金的计算公式如下：
1. 劳动者在用人单位工作不满12个月的，按照其在单位工作的月数支付赔偿金；
2. 劳动者在用人单位连续工作满12个月但不满10年的，支付赔偿金的月数为12个月；
3. 劳动者在用人单位连续工作满10年的，支付赔偿金的月数为12个月，并且每满一年增加一个月的赔偿金，但总月数不得超过12个月。
需要注意的是，以上赔偿金的计算标准适用于正常的辞退情况。如果辞退行为违反劳动法的相关规定，例如违法辞退、违法解除劳动合同等，劳动者可能有权要求更高的赔偿金。
具体的赔偿金额应根据当地劳动仲裁机构的裁决情况来确定，因此具体的赔偿金数额会因地区而异。建议您在遇到劳动争议时，咨询当地劳动仲裁机构或专业律师，以获取更准确的信息和建议。