劳动合同到期没有续签补偿金的确定，需要根据国家或地区的劳动法规定来决定。具体的确定方法可能因不同地方和不同法律而有所不同，以下是一般的原则：1.查看劳动法规定：首先，需要查看所在国家或地区的劳动法规定。劳动法一般会明确规定合同到期续签和补偿金的相关规定。双方可以商讨是否提供续签并是否支付补偿金。
劳动合同到期没有续签补偿金的确定，需要根据国家或地区的劳动法规定来决定。劳动法通常规定了劳动合同到期续签与补偿金的相关规定。具体的确定方法可能因不同地方和不同法律而有所不同，以下是一般的原则：
1. 查看劳动法规定：首先，需要查看所在国家或地区的劳动法规定。劳动法一般会明确规定合同到期续签和补偿金的相关规定。
2. 确定劳动合同类型：根据劳动合同的类型，确定是否有续签和补偿金的权益。根据合同类型，可能有不同的规定。
3. 遵循合同约定：如果劳动合同中有关于续签和补偿金的条款，应按照合同约定进行处理。
4. 协商解决：如果没有明确规定或合同约定的情况下，雇主和员工可以进行协商，达成共识并签署书面协议。双方可以商讨是否提供续签并是否支付补偿金。
5. 寻求法律咨询：如遇到复杂情况或存在争议，建议寻求专业的法律咨询，以确保权益得到保护。
需要注意的是，具体的细节和程序可能因地区和法律的不同而有所不同。因此，最好在具体情况下咨询当地的劳动专业人士或法律顾问以获取准确的解答。