根据特定情况，有可能可以要求赔偿，但具体是否可以要求赔偿需要根据当地劳动法规定进行判断。一般来说，如果员工离职是因为公司违反了劳动合同或者雇佣承诺，导致员工无法达到业绩目标，那么员工可能有权要求赔偿。如果您遇到类似的情况，建议咨询当地的劳动法律专业人士，以了解您的具体权益和法律途径。
根据特定情况，有可能可以要求赔偿，但具体是否可以要求赔偿需要根据当地劳动法规定进行判断。一般来说，如果员工离职是因为公司违反了劳动合同或者雇佣承诺，导致员工无法达到业绩目标，那么员工可能有权要求赔偿。此外，是否可以要求赔偿还取决于劳动合同中是否有相关约定，并且需要根据当地劳动法规定的赔偿条款进行判断。如果您遇到类似的情况，建议咨询当地的劳动法律专业人士，以了解您的具体权益和法律途径。