雇用童工从事危重劳动是一种严重的违法行为，涉及到犯罪认定需要根据不同国家或地区的相关法律进行判断。如果雇主违反这些规定，就可能构成犯罪。总的来说，认定雇用童工从事危重劳动犯罪需要综合考虑雇用的童工年龄、劳动类型、工时和休息、工作环境和保护措施以及教育保障等因素。具体的认定标准应当参考当地法律法规。
雇用童工从事危重劳动是一种严重的违法行为，涉及到犯罪认定需要根据不同国家或地区的相关法律进行判断。一般来说，以下几个方面可能用于认定雇用童工从事危重劳动犯罪：
1. 年龄：根据相关法律规定，未达到法定就业年龄的人被雇佣从事危重劳动是违法行为。
2. 劳动类型：危重劳动一般指对童工身体和心理健康具有明显危害的工种，例如搬运重物、高空作业、使用危险化学品等。如果童工从事这些危重劳动，就可能构成犯罪。
3. 工时和休息：法律通常规定未成年人的工时和休息要求，雇主违反这些规定，不给童工提供足够的休息时间也可能构成犯罪。
4. 工作环境和保护措施：雇主有责任提供安全的工作环境和必要的保护措施，如果违反相关规定，导致童工受伤或患病，就可能构成犯罪。
5. 教育保障：根据相关法律，童工有权接受义务教育，并有权享受特殊的保障措施。如果雇主违反这些规定，就可能构成犯罪。
总的来说，认定雇用童工从事危重劳动犯罪需要综合考虑雇用的童工年龄、劳动类型、工时和休息、工作环境和保护措施以及教育保障等因素。具体的认定标准应当参考当地法律法规。