劳动纠纷判决书的有效期通常为两年，即自判决书生效之日起两年内有效。劳动判决书的生效时间则取决于具体的情况。一般来说，劳动判决书生效后，双方当事人应当根据判决书的内容进行履行。如果当事人对判决结果有异议，可以在判决书生效之日起十五日内提起上诉，上诉期满后，如果没有上诉或者上诉未被受理，则劳动判决书生效。劳动判决书生效后，如有一方不履行判决或者履行不完全，另一方可以向法院申请强制执行。
劳动纠纷判决书的有效期通常为两年，即自判决书生效之日起两年内有效。
劳动判决书的生效时间则取决于具体的情况。一般来说，劳动判决书生效后，双方当事人应当根据判决书的内容进行履行。如果当事人对判决结果有异议，可以在判决书生效之日起十五日内提起上诉，上诉期满后，如果没有上诉或者上诉未被受理，则劳动判决书生效。
劳动判决书生效后，如有一方不履行判决或者履行不完全，另一方可以向法院申请强制执行。在劳动纠纷的强制执行程序中，法院将通过查封、扣押财产等方式迫使被执行人履行劳动判决书的内容。