若员工所在企业的工资标准低于苏州市的最低工资标准，则按照苏州市最低工资标准计算。以上是一般情况下的病假工资计算方式，具体情况还需要参考企业的具体制度规定。
根据《中华人民共和国劳动法》和《苏州市病假工资支付办法》规定，苏州的病假工资计算方式如下：
1. 正常工资支付：若病假不超过30天的，用工资的80%支付；若病假超过30天的，用工资的100%支付。
2. 工资基数：病假工资的计算基数是在员工患病前12个月的平均工资水平。若员工所在企业的工资标准低于苏州市的最低工资标准， 则按照苏州市最低工资标准计算。
3. 扣除项：根据国家规定，除病假期间应支付的工资外，用人单位可以按照员工基本工资的15%扣减医疗期间未招工的劳动者。
以上是一般情况下的病假工资计算方式，具体情况还需要参考企业的具体制度规定。