劳动合同终止需要支付补偿金的情形包括：1.劳动者在试用期内辞职的，用人单位应支付劳动者试用期工资的30%作为补偿金；2.用人单位违反劳动法规定解雇劳动者的，用人单位应支付劳动者一个月的工资作为补偿金；3.劳动者因工作岗位变动不适应而请求解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者一个月的工资作为补偿金；4.劳动者因重大变动不能继续履行劳动合同的，用人单位应支付劳动者一个月的工资作为补偿金；5.因劳动合同期
劳动合同终止需要支付补偿金的情形包括：
1.劳动者在试用期内辞职的，用人单位应支付劳动者试用期工资的30%作为补偿金；
2.用人单位违反劳动法规定解雇劳动者的，用人单位应支付劳动者一个月的工资作为补偿金；
3.劳动者因工作岗位变动不适应而请求解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者一个月的工资作为补偿金；
4.劳动者因重大变动不能继续履行劳动合同的，用人单位应支付劳动者一个月的工资作为补偿金；
5.因劳动合同期满或者劳动者达到退休年龄终止劳动合同的，用人单位应支付劳动者一个月的工资作为补偿金；
6.劳动者患职业病或者非因工致残，不符合工作能力评定标准的，用人单位解除劳动合同的，应支付劳动者一个月的工资作为补偿金；
7.劳动者因生育、哺乳期出于保护自身或者婴儿的需要，提出终止劳动合同的，用人单位应支付劳动者一个月的工资作为补偿金；
8.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的并经劳动争议调解、仲裁机构或者人民法院判决的，用人单位应支付劳动者一个月的工资作为补偿金；若提供劳动条件的合理性被认定，不需要支付补偿金；
9.其他按照法律、法规规定需要支付补偿金的情况。