然而，如果打架是因为工作环境等因素引发的，可能被认定为工伤。要确定是否算作工伤，您应该咨询公司的人力资源部门或相关法律专家，以了解适用于您情况的具体法律和政策规定。
根据大多数法律，如果打架是因为工作引发的，导致员工受伤，通常可以被认定为工伤。然而，具体是否算作工伤还取决于以下几个因素：
1. 工作与打架之间的因果关系：如果打架与工作无关，工伤可能不会被认定。但如果打架与工作有关，例如在工作场所或因工作任务而发生冲突，那么有可能被认定为工伤。
2. 打架的本质：如果打架是故意且违法的行为，工伤认定的可能性较低。然而，如果打架是因为工作环境等因素引发的，可能被认定为工伤。
3. 公司政策：公司可能有规定，对于打架受伤的情况是否视为工伤进行了明确的定义。
要确定是否算作工伤，您应该咨询公司的人力资源部门或相关法律专家，以了解适用于您情况的具体法律和政策规定。