当劳动者和雇主之间出现争议，无法通过协商解决时，双方可以选择将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。如果劳动仲裁机构认定劳动合同存在重大违规或其他严重情况，可能会决定终止或解除合同。具体补偿内容可能根据劳动仲裁机构的规定以及国家或地区的劳动法而有所不同。在劳动仲裁案件中，双方当事人可以提供相关证据和理由来支持自己的请求，并尊重劳动仲裁机构的最终决定。
劳动仲裁通常不需要终止合同，它是用于解决劳动争议的一种方式。当劳动者和雇主之间出现争议，无法通过协商解决时，双方可以选择将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。
然而，劳动仲裁机构在做出决定时，有可能会对双方的劳动关系进行解除或终止的处理。如果劳动仲裁机构认定劳动合同存在重大违规或其他严重情况，可能会决定终止或解除合同。
在终止合同的情况下，劳动仲裁机构通常会对双方进行一定的补偿。具体补偿内容可能根据劳动仲裁机构的规定以及国家或地区的劳动法而有所不同。一般来说，可能包括以下方面的补偿：
1. 给予劳动者相应的赔偿金，包括未支付的工资、年假费用、加班费等；
2. 要求雇主支付违约金或经济补偿金；
3. 给予劳动者应得的福利待遇，如社保、住房公积金等；
4. 为劳动者提供再就业或职业培训支持。
需要注意的是，具体的补偿标准和方式会根据具体案件和法律法规的规定而有所不同。在劳动仲裁案件中，双方当事人可以提供相关证据和理由来支持自己的请求，并尊重劳动仲裁机构的最终决定。