保密协议书通常是劳动合同中的一个附件或附带条款，用于约束双方在劳动关系中涉及保密信息的处理。因此，保密协议书可以说是属于劳动合同的一部分。需要注意的是，保密协议书作为劳动合同的一部分，其约定应符合当地劳动法律法规的要求，不能违反劳动法律的规定。如果存在矛盾，一般劳动法规定将优先适用。
保密协议书通常是劳动合同中的一个附件或附带条款，用于约束双方在劳动关系中涉及保密信息的处理。因此，保密协议书可以说是属于劳动合同的一部分。
保密协议和劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：
1. 目的不同：劳动合同用于约定雇佣关系的权利义务、工作条件、薪酬等方面，而保密协议主要目的是保护和管理雇主的商业秘密和机密信息。
2. 适用范围不同：劳动合同适用于整个劳动关系，而保密协议主要适用于与保密信息相关的事项。
3. 面向对象不同：劳动合同是用于雇主与雇员之间的约定，而保密协议书可以涉及雇主、雇员、供应商和合作伙伴等各方。
4. 法律效力不同：劳动合同是依法保障双方权益的法律文件，而保密协议书主要是通过约束性协议来保护商业秘密，其法律效力相对较弱。
需要注意的是，保密协议书作为劳动合同的一部分，其约定应符合当地劳动法律法规的要求，不能违反劳动法律的规定。如果存在矛盾，一般劳动法规定将优先适用。