七级伤残的员工通常可以获得一次性伤残补助金和按月计发的伤残津贴。
根据中国劳动法和相关规定，伤残赔偿应该按照以下步骤进行：
1. 企业应立即报告工伤，并提供相关证明材料给用人单位。
2. 用人单位应及时向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金，补助金标准为工资的20倍。
3. 工伤职工应根据劳动部门或社会保险部门的要求，提供有效的工伤鉴定书，并提供其他所需的证明材料。
4. 根据工伤鉴定结果，用人单位应根据工伤职工的工资标准以及工伤程度进行赔偿。七级伤残的员工通常可以获得一次性伤残补助金和按月计发的伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金的标准由当地劳动部门或社会保险部门规定，一般根据工资在10-24个月之间进行计算。
6. 伤残津贴按照伤残程度和本人缴费工龄计算，计算公式由劳动部门或社会保险部门规定，并根据当地工资水平进行调整。
7. 如果工伤职工因伤残无法从事原岗位工作，用人单位应安排适合其伤残程度的工作，或者进行技能培训，以便能够适应新的工作。
需要注意的是，具体的赔偿金额和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地劳动部门或社会保险部门的工伤处，或者咨询专业的劳动法律咨询机构，以获得具体的赔偿指导。