根据民法典的规定，假外包合同是指由劳务外包公司或个人与实际从事劳动的劳动者签订劳动合同，并将劳动者借给受包方使用。如果假外包合同违反了劳动者的权益保障，合同可能被认定为无效。
根据民法典的规定，假外包合同是指由劳务外包公司或个人与实际从事劳动的劳动者签订劳动合同，并将劳动者借给受包方使用。假外包合同的有效性需要根据以下规定来判断：
1. 内容合法：假外包合同的内容不能违反法律、行政法规、部门规章等法律法规的规定，否则合同无效。
2. 自愿原则：劳动者和劳务外包公司之间签订的假外包合同必须是双方自愿达成的，不存在强迫、欺骗等违反自愿原则的行为，否则合同无效。
3. 签订书面合同：为了保障合同双方的权益，假外包合同应当以书面形式订立，否则合同无效。书面合同可以是纸质合同、电子合同等形式。
4. 劳动权益保障：根据民法典的规定，劳动者的劳动权益应当得到保障，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利等。如果假外包合同违反了劳动者的权益保障，合同可能被认定为无效。
总之，根据民法典的相关规定，假外包合同的有效性需要综合考虑各种因素，包括合同内容的合法性、自愿原则、书面形式要求以及劳动者权益的保障等。