需要注意的是，私了协议一旦生效，双方应该遵守协议内容，不得随意修改或违背约定。如果协议中的一方违反协议内容，另一方可以通过法律途径维护自身权益，包括向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
工伤纠纷私了协议生效的具体步骤如下：
1. 确定协议主体：工伤纠纷双方达成私了协议，一般是指劳动者（伤者）及用人单位（雇主）之间的协商一致。
2. 写就协议内容：双方需将私了协议书面化，明确约定双方达成的协议内容，例如赔偿金额、支付方式、协议履行期限等。
3. 签署协议：双方签署协议，并指定代表人签字确认。
4. 遵守协议内容：双方需确保严格遵守协议内容，包括按时履行支付赔偿款项等。
5. 监督检查：相关行政部门或劳动仲裁机构可对协议的履行情况进行监督检查。
6. 生效认定：一般情况下，私了协议需要劳动仲裁机构或法院认定生效，确保双方的合法权益。
需要注意的是，私了协议一旦生效，双方应该遵守协议内容，不得随意修改或违背约定。如果协议中的一方违反协议内容，另一方可以通过法律途径维护自身权益，包括向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。