劳动者向用人单位请一天病假时，工资的计算方式根据国家和地区的劳动法规定可能有所不同。需要特别注意的是，以上只是一般情况下的计算方式，具体的计算方式还需根据当地的法律法规和劳动合同的约定来确定。如果有疑问，建议咨询当地的劳动部门或法律咨询机构。
劳动者向用人单位请一天病假时，工资的计算方式根据国家和地区的劳动法规定可能有所不同。但是通常情况下，以下几种计算方式是常见的：
1. 按照劳动合同约定计算：如果劳动合同中明确规定了病假工资的计算方式，例如，按照基本工资或者规定的工资比例来计算，则按照合同约定计算病假工资。
2. 按照工资支付制度规定计算：有些企业或机构可能有自己的工资支付制度，例如，规定按照出勤天数计算工资，那么请病假的员工按照出勤天数减少来计算工资。
3. 按照法律规定计算：如果劳动合同和工资支付制度没有明确约定病假工资的计算方式，那么根据当地的劳动法律法规来计算。例如，在中国大陆地区，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国病假处方条例》，劳动者请病假的工资可以按照以下方式计算：
- 如果劳动者在扣除应该支付的工资项目之后的基本工资没有低于当地最低工资标准，那么一天的病假工资按照劳动者病假前12个月平均工资支付；
- 如果劳动者在扣除应该支付的工资项目之后的基本工资低于当地最低工资标准，那么一天的病假工资按照当地最低工资标准支付。
需要特别注意的是，以上只是一般情况下的计算方式，具体的计算方式还需根据当地的法律法规和劳动合同的约定来确定。如果有疑问，建议咨询当地的劳动部门或法律咨询机构。