针对雇用童工从事危重劳动的案件，立案追诉的标准通常根据当地法律法规的规定而有所不同。需要注意的是，上述标准可能只是一些常见的参考，具体追诉标准应依据当地的法律法规进行判断和确定。此外，国际劳工组织、联合国以及各个国际公约也对童工问题提供了一些指导方针。
针对雇用童工从事危重劳动的案件，立案追诉的标准通常根据当地法律法规的规定而有所不同。然而，以下是一些常见的标准：
1. 年龄标准：童工通常是指未满法定劳动年龄的未成年人，在不同国家和地区，法定劳动年龄可能有所不同。
2. 劳动力种类：危重劳动指的是对儿童的身心健康有严重伤害风险的劳动，例如使用危险化学物质、在高处作业、从事体力劳动等。
3. 劳动时间：一般来说，童工参与劳动的时间应限制在法定工时内，且应遵守相关的休息和休假规定。
4. 劳动条件：童工应当享受与成年工人相同的劳动条件，包括工资待遇、劳动保护、劳动安全等。
5. 雇佣关系：确保对童工进行正式合同的签订，并遵守雇佣法律法规，不得为童工提供非法、强制、骚扰或恶意的劳动条件。
需要注意的是，上述标准可能只是一些常见的参考，具体追诉标准应依据当地的法律法规进行判断和确定。此外，国际劳工组织、联合国以及各个国际公约也对童工问题提供了一些指导方针。