需要注意的是，经济补偿金的具体数额以及其他补偿细节可能会因国家、地区以及具体劳动合同的相关规定而有所不同。因此，在具体情况下，建议参考所在地区的劳动合同法规定或咨询相关专业人士。
劳动合同届满不续签的经济补偿金包括以下几个方面：
1. 特别补偿金：根据劳动合同法的规定，劳动合同届满不续签的，劳动者在合同期满前至少连续工作满十年的，用人单位应当支付给劳动者一个月工资的经济补偿金；连续工作不满十年的，支付部分为每工作满一年的工资乘以工龄倍数加上一个月工资。
2. 结算工资：用人单位应当将解除劳动合同前的全部工资结算给劳动者。
3. 未休年休假的工资报酬：劳动者在劳动合同终止前尚未享受的年休假，用人单位应当结算工资报酬给劳动者。
4. 停工期间的工资：用人单位的停工期间属于用人单位原因造成的，应当支付工资给劳动者。
需要注意的是，经济补偿金的具体数额以及其他补偿细节可能会因国家、地区以及具体劳动合同的相关规定而有所不同。因此，在具体情况下，建议参考所在地区的劳动合同法规定或咨询相关专业人士。