雇主和劳动者在签订劳务合同前需要明确岗位职责、工作时间、薪资待遇、工作保护等方面的内容，避免发生争议。劳务合同对劳动者的权益进行保护，提高劳动者的工作积极性和工作稳定性，同时也规范了雇主的管理行为，减少违法用工。一旦发生劳动争议，劳动合同可以作为证据提供给劳动争议解决机构或法院处理。劳务合同还要求雇主按照法定要求为劳动者缴纳社会保险和公积金，确保劳动者的社会保障权益得到保障。
劳务合同的效益主要体现在以下几个方面：
1.明确权益和责任分配：劳务合同明确了双方的权益和责任分配，有利于保护双方的合法权益。雇主和劳动者在签订劳务合同前需要明确岗位职责、工作时间、薪资待遇、工作保护等方面的内容，避免发生争议。
2.维护劳动关系稳定：劳务合同规范了雇主与劳动者之间的劳动关系，促进双方的合作共赢。劳务合同对劳动者的权益进行保护，提高劳动者的工作积极性和工作稳定性，同时也规范了雇主的管理行为，减少违法用工。
3.法律保障和争议解决：劳务合同是劳动关系的法律依据，双方在签订合同时要遵守相关劳动法律法规的规定。一旦发生劳动争议，劳动合同可以作为证据提供给劳动争议解决机构或法院处理。
4.落实社会保障和福利：劳务合同规定了劳动者的工资待遇和相关福利制度，保障其合法权益。劳务合同还要求雇主按照法定要求为劳动者缴纳社会保险和公积金，确保劳动者的社会保障权益得到保障。
总的来说，劳务合同的主要效益是确保劳动关系的合法性、稳定性和公平性，保护劳动者的权益，为雇主和劳动者提供一种稳定、和谐的工作关系。