员工可以要求公司解除劳动合同，并要求解除赔偿或支付相应经济补偿。总之，员工应充分了解自己的权益，积极采取行动并与相关部门联系，确保自身合法权益得到保护和维护。
当公司注销后，员工应采取以下措施以维护自身的合法权益：
1.获取法律文件：尽快向公司要求获取有关注销的法律文件副本，如注销决定书、工商部门的注销通知书等。
2.确认薪酬和福利：核实公司在注销前员工的薪酬、福利和假期等情况，确保自己的权益得到保障。如公司无力支付，请与工资支付保障基金或劳动监察部门联系。
3.支付社会保险和公积金：与公司合作解除后，员工应确认社会保险和公积金的缴费情况，并联系相关部门退回或转移个人的缴费账户。
4.劳动合同处理：公司注销后，劳动合同相应终止。员工可以要求公司解除劳动合同，并要求解除赔偿或支付相应经济补偿。
5.劳动权益保护：如果员工认为自己的劳动权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提起投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。
6.法律援助：如果员工需要法律援助或法律咨询，可以咨询当地劳动局、法律援助中心或律师事务所，获取专业支持。
7.保留证据：员工在解除劳动合同、拿回工资等过程中，要保留相关证据和文件，以备日后维权时使用。
总之，员工应充分了解自己的权益，积极采取行动并与相关部门联系，确保自身合法权益得到保护和维护。同时，寻求法律援助和专业支持也是一个明智的选择。