如果材料符合要求，法院将立案，并通知被告。在开庭审理时，原告和被告可以分别陈述自己的主张，并提供证据支持。法院会对双方的主张进行调查核实，并据此作出判决。如果无法达成调解，法院会根据事实和法律规定作出判决，给出裁决结果。法院会依法执行判决或调解协议，采取相应的执行措施，保障申请人的权益。
法院受理劳务合同纠纷的处理流程一般包括以下步骤：
1. 申请立案：当一方或双方认为劳务合同发生了纠纷并决定提起诉讼时，可以向法院递交诉状并申请立案。申请立案时需要提供相关证据材料和申请书等。
2. 立案审查：法院会对递交的申请立案材料进行审查，检查是否符合立案条件，包括是否具备管辖权、是否符合起诉条件等。如果材料符合要求，法院将立案，并通知被告。
3. 开庭审理：开庭审理是法院对劳务合同纠纷进行实质审理的阶段。在开庭审理时，原告和被告可以分别陈述自己的主张，并提供证据支持。法院会对双方的主张进行调查核实，并据此作出判决。
4. 调解和判决：在开庭审理过程中，法院可以进行调解，帮助双方达成一致。如果达成调解协议，法院会记录并确认协议内容。如果无法达成调解，法院会根据事实和法律规定作出判决，给出裁决结果。
5. 判决执行：如果一方不履行判决或调解协议，另一方可以申请强制执行。法院会依法执行判决或调解协议，采取相应的执行措施，保障申请人的权益。
需要注意的是，劳务合同纠纷的处理流程可能有所不同，具体的流程可能会根据当地法院的规定和案件具体情况而有所调整。以上仅为一般情况下的处理流程。建议在具体操作时请咨询当地法院或律师。