需要注意的是，具体的病假医疗期规定可能会有所不同，建议在具体申请病假时查看相应的劳动合同、公司规定或政府文件。
江苏省病假医疗期规定如下：
根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动人事争议仲裁办法》，江苏省病假管理条例规定了以下内容：
1. 病假医疗期：员工因疾病需要请假治疗，经医疗机构诊断，需要休假时间的，按照诊断书所注明的时间为病假医疗期。
2. 病假工资：在病假医疗期内，员工享受病假工资，其计算方法为：根据员工平时工资的百分之九十发放。
3. 病假年限：员工在连续工作12个月后，首次休病假，其病假年限为6个月，从休病假开始计算，每满12个月增加1个月，最高不超过24个月。
4. 病假医疗期内就业保障：用人单位应根据员工实际情况，尽量安排其从事与其病情相适应的工作，提供必要的卫生、劳动保护条件。
5. 病假额度和结算：用人单位应在病假发生后的15个工作日内结算病假工资，并按规定向员工支付。
需要注意的是，具体的病假医疗期规定可能会有所不同，建议在具体申请病假时查看相应的劳动合同、公司规定或政府文件。